Ważna zmiana. Wchodzą w życie nowe zasady ochrony pracowników przed mobbingiem. Nowelizacja ustawy między innymi upraszcza definicję nękania, podnosi minimalne zadośćuczynienie i nakłada dodatkowe obowiązki na pracodawców. Zmiany wprowadza ustawa z 19 czerwca 2026 roku, ogłoszona 4 sierpnia. Nowe przepisy, które wejdą w życie 5 listopada, mają ułatwić dochodzenie roszczeń i zwiększyć nacisk na zapobieganie przemocy w miejscu pracy.Nowa definicja mobbinguZgodnie z nową definicją mobbing będzie oznaczał uporczywe nękanie pracownika – zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe. Może chodzić między innymi o poniżanie, zastraszanie czy izolowanie od zespołu. Sprawcą może być przełożony, współpracownik albo podwładny.W ustawie założono, że nie trzeba będzie wykazywać zamiaru skrzywdzenia pracownika ani rozstroju zdrowia, aby dochodzić ochrony, przewidzianej w nowych przepisach.Przyjęto, także że jednorazowe niewłaściwe zachowanie może naruszać godność pracownika, nawet jeśli nie spełnia przesłanek mobbingu. Mobbingiem nie będzie natomiast uzasadniona krytyka pracy wyrażona we właściwej formie.Nowe zasady obejmą również uporczywe nękanie, które rozpoczęło się przed 5 listopada i będzie trwało po tej dacie. Pracownik powinien sprawdzić obowiązującą w firmie procedurę zgłoszenia i opisać konkretne zachowania oraz ich okoliczności.Czytaj również: Ośmieszanie i groźby w pracy. Sejm zajął się „patologią” mobbinguPracownik w walce z mobbingiemPracownik, który dozna mobbingu, będzie mógł dochodzić zadośćuczynienia w wysokości co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę albo odszkodowania. Wypłata nie będzie automatyczna – konieczne będzie wykazanie podstaw roszczenia.Pracodawca będzie musiał systematycznie zapobiegać nękaniu, reagować na zgłoszenia i wspierać poszkodowanych. Sam dokument z procedurą nie wystarczy.Firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników powinny uregulować wymagane zasady w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub odrębnym regulaminie. Termin dostosowania dokumentacji upłynie 5 maja 2027 roku. Mniejsi pracodawcy również mają obowiązek przeciwdziałać mobbingowi.Czytaj także: ZUS i PIP w Pyszne.pl. „Państwo reaguje”