Koniec wysokich stawek? Maksymalna stawka godzinowa – 240 zł brutto – i miesięczna dla medyków – 76,8 tys. zł brutto – to niektóre z zapisów projektu nowelizacji przygotowanej przez resort zdrowia, który w piątek został opublikowany na stronach Rządowego Centrum Legislacji. Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw dotyczy zasad zatrudniania i wysokości wynagrodzeń medyków, systematyzuje kwestię kontraktów w ochronie zdrowia, a także poszerza uprawnienia Narodowego Funduszu Zdrowia i Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji.Limity czasu pracy i zasady zatrudniania medykówProjekt przewiduje wprowadzenie maksymalnego łącznego wymiaru czasu pracy pracownika medycznego u wszystkich zatrudniających go świadczeniodawców. Nie będzie on mógł przekraczać równowartości dwukrotności pełnego wymiaru czasu pracy. Pracownik medyczny będzie także zobowiązany do podjęcia zatrudnienia na przynajmniej pół etatu w jednej placówce mającej kontrakt z NFZ. Ma to być główny pracodawca, którego zgoda będzie niezbędna do zatrudnienia w innym podmiocie. Projekt przewiduje również ujednolicenie zawartości umów o pracę i kontraktów. Mają się w nich znaleźć m.in. informacje o rodzaju wykonywanych zadań, stawce godzinowej i liczbie godzin pracy.Maksymalna stawka godzinowa i miesięcznaProjekt zakłada zakaz ustalania wynagrodzenia jako procentu od realizowanej procedury medycznej oraz wprowadzenie maksymalnej stawki godzinowej i miesięcznej. W przypadku osób pracujących na podstawie kontraktów maksymalna stawka godzinowa ma stanowić 1/20 minimalnego wynagrodzenia. Obecnie to 240 zł. Kwota będzie mogła wzrosnąć, gdy pracownik wykonuje zadania inne niż udzielanie świadczeń zdrowotnych, np. pełni funkcję ordynatora. Maksymalne miesięczne wynagrodzenie nie będzie mogło przekroczyć 16-krotności minimalnego wynagrodzenia i ma wynosić do 76 800 zł brutto. Ma to dotyczyć zarówno osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę, jak i kontraktów. W uzasadnieniu wyjaśniono, że limit stawki wynagrodzenia lekarza na poziomie 240 zł brutto za godzinę nie spowoduje bezpośrednich oszczędności w systemie ochrony zdrowia, lecz wpłynie na strukturę kosztów ponoszonych przez podmioty lecznicze. Kierownicy placówek, którzy nie będą przestrzegali nowych zasad zatrudniania i wynagradzania personelu, będą mogli zostać ukarani grzywną.Większe uprawnienia kontrolne NFZProjektowana regulacja ma poszerzać uprawnienia kontrolne NFZ. Fundusz będzie mógł m.in. pozyskiwać informacje od podmiotów leczniczych działających w sektorze prywatnym, aby weryfikować rzeczywistą dostępność medyków w systemie powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego. Pracownicy NFZ będą mogli podejmować zatrudnienie także poza Funduszem, a w zespołach kontrolerskich mają pracować również osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Docelowo przewiduje się zwiększenie zatrudnienia w NFZ o około 480 osób, w tym 432 w Departamencie Kontroli NFZ i 48 w oddziałach wojewódzkich.Czytaj też: Policyjna broń użyta podczas strzelaniny. 13-latek zatrzymany