Intencja nie będzie mieć już znaczenia. Sejm uchwalił już ustawę antymobbingową, teraz zajmuje się nią Senat. Sprawdź nową definicję mobbingu, wysokość zadośćuczynienia i obowiązki pracodawców. Sejm przyjął projekt ustawy antymobbingowej w połowie czerwca. Na początku lipca dokument trafił do Senatu i był jednym z tematów środowych obrad. Twórcy projektu zaznaczają, że definicja mobbingu jest skomplikowana i często zawodzi zarówno pracowników, jak i pracodawców oraz sądy, a rynek pracy zmienił się na tyle – choćby za sprawą pracy zdalnej – że przepisy wymagają aktualizacji. Nowa definicja mobbingu Zgodnie z projektem za mobbing będą uznawane zachowania o charakterze nawracającym, powtarzającym się lub stałym. Mogą być to zachowania przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby lub grupy. Ustawa dopuszcza, by działania te miały charakter fizyczny, werbalny lub pozawerbalny. Po raz pierwszy wprost obejmuje więc nękanie w pracy zdalnej, np. przez e-mail, komunikatory czy wideokonferencje. Istotna zmiana dotyczy też intencji sprawcy – uznanie danego zachowania za mobbing nie będzie już zależało od tego, czy sprawca działał celowo, ani od wystąpienia konkretnego, wymiernego skutku. Za mobbing uznane zostanie również nakazywanie lub zachęcanie innych do takich zachowań. Czytaj także: Rusza program Dobry Start. Można dostać 300 złotych na dzieckoKogo ma chronić ustawa antymobbingowa? Nowe przepisy mają chronić każdego pracownika, niezależnie od tego, czy sprawcą jest przełożony, kolega z zespołu, czy podwładny. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 osób będą mieli obowiązek wprowadzenia procedury antymobbingowej, uzgodnionej z zakładową organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników, jeśli związków w firmie nie ma. Wyższe zadośćuczynienia dla ofiar mobbingu Jedną z kluczowych zmian jest podniesienie minimalnej kwoty zadośćuczynienia. Pracownik, który doświadczył mobbingu, będzie mógł ubiegać się o zadośćuczynienie w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ustawa reguluje też sytuacje naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W takim przypadku minimalne zadośćuczynienie wyniesie równowartość jednej pensji minimalnej, a przy wielokrotnych naruszeniach – trzykrotność. Pracodawca, który wypłacił poszkodowanemu zadośćuczynienie, zyska prawo dochodzenia zwrotu tej kwoty od faktycznego sprawcy mobbingu. Czytaj także: Opłata, która ma zniknąć, na razie będzie wyższa. Kto jest z niej zwolniony?Kiedy wejdzie ustawa antymobbingowa? Sejm wydłużył pierwotnie proponowane vacatio legis – zamiast 21 dni od ogłoszenia ustawy przepisy zaczną obowiązywać po trzech miesiącach. Przepisy wejdą zatem w życie jesienią 2026 roku lub na początku 2027 rok. Pracodawcy będą mieć dodatkowe pół roku na dostosowanie wewnętrznych regulaminów do nowych przepisów.Mobbing w Polsce – dane Z raportu Stowarzyszenia Koalicja Bezpieczni w Pracy „Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2025” wynika, że 15 proc. ankietowanych pracowników przyznało, że w swojej karierze doświadczyło mobbingu. To o punkt procentowy więcej niż w badaniu z 2019 roku. Aż 39 proc. pracowników nie wie, czy w ich miejscu pracy w ogóle obowiązuje procedura antymobbingowa, a jedynie co czwarty badany potrafi poprawnie wskazać, na czym polega mobbing. FAQ: Mobbing w pracy i ustawa antymobbingowa Czy ustawa antymobbingowa już obowiązuje? Nie. Ustawę uchwalił Sejm, obecnie procedowana jest w Senacie, a następnie musi ją podpisać prezydent. Ile wynosi zadośćuczynienie za mobbing? Minimalne zadośćuczynienie wyniesie sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Które firmy muszą wprowadzić procedurę antymobbingową? Obowiązek dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 9 pracowników. Czy intencja sprawcy ma znaczenie przy ocenie mobbingu? Nie. Nowa definicja uniezależnia uznanie zachowania za mobbing od intencjonalności sprawcy oraz od wystąpienia konkretnego skutku. Czytaj także: Rusza nabór wniosków o bon ciepłowniczy. Sprawdź, czy się załapiesz