Ustawa przyjęta. Spółki giełdowe będą musiały zadbać o bardziej zrównoważoną reprezentację kobiet i mężczyzn w zarządach oraz radach nadzorczych. Sejm uchwalił ustawę wdrażającą unijne przepisy, które przewidują także nowe obowiązki informacyjne i możliwość nakładania kar przez KNF. Nowelizacja ustawy o ofercie publicznej oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania została uchwalona głosami 238 posłów. Przeciw było 194 parlamentarzystów, a dwóch wstrzymało się od głosu.Posłowie przyjęli ustawę wraz z poprawkami zgłoszonymi przez klub KO, które mają charakter doprecyzowujący. Teraz nowelizacją zajmie się Senat.Równowaga płci w zarządach i radach nadzorczychCelem ustawy jest zwiększenie udziału płci niedostatecznie reprezentowanej we władzach spółek giełdowych. Przepisy wdrażają do polskiego prawa unijną dyrektywę dotyczącą poprawy równowagi płci wśród członków zarządów i rad nadzorczych.Nowelizacja obejmie spółki giełdowe mające siedzibę w Polsce i notowane na rynku regulowanym w jednym z państw Unii Europejskiej. Z obowiązku wyłączono mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa.Ustawa definiuje także pojęcie „płci niedostatecznie reprezentowanej” jako tej, której przedstawiciele zajmują nie więcej niż 49 proc. stanowisk w organach spółki.Czytaj także: Będzie nadzór nad sztuczną inteligencją. Ważna decyzja SejmuCel: co najmniej jedna trzecia miejscNowe przepisy zakładają, że udział płci niedostatecznie reprezentowanej w zarządach i radach nadzorczych powinien wynosić liczbę najbardziej zbliżoną do 33 proc. wszystkich stanowisk, przy czym nie może przekroczyć 49 proc.Walne zgromadzenia spółek będą zobowiązane do przyjęcia polityki równowagi płci, określającej zasady wyboru kandydatów, programy rozwoju kariery oraz strategię zarządzania zasobami ludzkimi. Dokument będzie publikowany na stronie internetowej spółki, a jego przestrzeganie będzie mogła kontrolować Komisja Nadzoru Finansowego.Nowe zasady rekrutacjiPodczas rekrutacji do organów spółki mają obowiązywać jasne, wcześniej określone i niedyskryminujące kryteria oparte na kwalifikacjach kandydatów oraz potrzebie zapewnienia równowagi płci.Jednocześnie w trakcie procesu rekrutacji mają być stosowane „w sposób niedyskryminacyjny neutralnie sformułowane i jednoznaczne kryteria doboru, uwzględniające kwalifikacje kandydatów oraz potrzebę zapewnienia równowagi płci”. Kryteria te mają być określone jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji. Jeżeli dwóch kandydatów będzie posiadało porównywalne kwalifikacje, pierwszeństwo ma otrzymać osoba należąca do płci niedostatecznie reprezentowanej, chyba że za wyborem drugiego kandydata przemawiają inne, niedyskryminujące kryteria różnorodności przewidziane w przepisach.Czytaj także: Rosjanie nie odpuszczają nawet zwierzętom. Ponownie zaatakowali zooOdszkodowania i karyOsoba, wobec której podczas rekrutacji naruszono nowe przepisy, będzie mogła dochodzić odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W takich sprawach to spółka będzie musiała wykazać, że nie dopuściła się naruszenia zasad rekrutacji.Nowelizacja przewiduje również sankcje za niewykonywanie obowiązków informacyjnych i sprawozdawczych. W przypadku mniej istotnych naruszeń KNF będzie mogła wydać zalecenia, natomiast za rażące naruszenia nałoży karę do 500 tys. zł.Czytaj także: Rosja rozwija program broni chemicznej. Unia zareagowała