Zmiany w Kodeksie pracy. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego, określaną jako ustawa antymobbingowa. Przepisy przewidują m.in. uproszczenie definicji mobbingu, podwyższenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia dla osób poszkodowanych oraz nałożenie na pracodawców nowych obowiązków związanych z przeciwdziałaniem takim zjawiskom. Za przyjęciem nowelizacji głosowało 236 posłów, przeciw było 24, natomiast 178 wstrzymało się od głosu.Poprawki wydłużające termin wejścia w życieW trakcie prac legislacyjnych Sejm przyjął również poprawki. Jedna z nich zakłada wydłużenie vacatio legis, czyli terminu wejścia w życie nowych przepisów, o trzy miesiące.Prostsza definicja mobbinguNowelizacja przewiduje zmianę definicji mobbingu. Zgodnie z nowymi przepisami za mobbing będą uznawane zachowania o charakterze nawracającym, powtarzającym się lub stałym. Mogą one pochodzić m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, jednej osoby lub grupy osób.Doprecyzowano także, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny lub pozawerbalny. Czytaj także: Mobbing w biurze RPD? „Jej rezygnacja ze stanowiska uderzyłaby w dzieci”Bez znaczenia intencja sprawcyNowe przepisy zakładają, że uznanie określonych działań za mobbing nie będzie zależało od intencji sprawcy ani od wystąpienia konkretnego skutku. Za mobbing będzie można również uznać nakazywanie takich zachowań lub zachęcanie do nich.Wyższe zadośćuczynienie dla poszkodowanychPracownik, który doświadczył mobbingu, będzie miał prawo ubiegać się od pracodawcy o zadośćuczynienie. Jego minimalna wysokość została określona na poziomie sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czytaj także: Przemoc w pracy. Jak sobie z nią radzić? Nowe obowiązki pracodawcówNowelizacja nakłada na pracodawców obowiązek określenia zasad, procedur oraz częstotliwości działań związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi. Informacje te będą musiały znaleźć się w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu.Pracodawcy zostaną również zobowiązani do prowadzenia działań profilaktycznych, reagowania na zgłoszenia oraz zapewnienia realnego wsparcia osobom doświadczającym przemocy w miejscu pracy.Czytaj także: Czego od firm oczekują Polacy? Wskazania są jasne