Koniec z lukami w systemie. Unia Europejska jest o krok bliżej wprowadzenia nowych zasad dotyczących zabezpieczenia społecznego dla osób pracujących lub mieszkających za granicą. Zmiany mają uprościć przepisy, zapewnić uczciwy podział obowiązków między państwami oraz lepiej chronić pracowników mobilnych przed błędami i nadużyciami. Nowe zasady dla pracowników w UEKomisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego poparła wstępne porozumienie z rządami państw UE większością 47 głosów za, przy 3 głosach przeciw i 4 wstrzymujących się.Jaśniejsze przepisy i większa współpracaJeśli porozumienie zostanie formalnie przyjęte przez Parlament Europejski i Radę UE, wprowadzi ono bardziej przejrzyste kryteria określające, które państwo odpowiada za system zabezpieczenia społecznego danej osoby.Nowe regulacje mają także poprawić współpracę między państwami członkowskimi, aby informacje były przekazywane szybciej. Ma to pomóc w wykrywaniu błędów i nadużyć, takich jak fikcyjne firmy (tzw. letterbox companies).Czytaj także: Sprawa Mercosur trafi do TSUE. Polska składa skargęZasiłki dla bezrobotnych i mobilność pracownikówPorozumienie wyjaśnia, w jaki sposób okresy pracy, samozatrudnienia lub ubezpieczenia w różnych krajach UE będą uwzględniane przy przyznawaniu zasiłków dla bezrobotnych.Państwo, w którym dana osoba ostatnio pracowała lub była ubezpieczona, będzie odpowiedzialne za wypłatę świadczeń, jeśli pracowała tam nieprzerwanie co najmniej miesiąc.Osoby wyjeżdżające do innego kraju UE w poszukiwaniu pracy będą mogły otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych przez 6 miesięcy z kraju, który opuściły. Okres ten może zostać wydłużony do końca przysługującego świadczenia.Pracownicy transgraniczniNowe przepisy precyzują, które państwo odpowiada za wypłatę świadczeń dla pracowników transgranicznych.Jeśli osoba była zatrudniona, prowadziła działalność gospodarczą lub była ubezpieczona przez nieprzerwany okres 22 tygodni w jednym państwie, to właśnie ono będzie wypłacać świadczenia.Czytaj także: UE bierze się za internetowych gigantów. AI i chmura pod kontrolą Świadczenia rodzinne i opieka nad dziećmiZaktualizowane przepisy wyraźnie rozróżniają:• świadczenia pieniężne dla rodzin (zastępujące dochód, gdy rodzic ogranicza pracę),• inne świadczenia rodzinne.Ma to sprzyjać bardziej równemu podziałowi obowiązków związanych z wychowaniem dzieci oraz usuwać bariery finansowe dla rodziców ograniczających pracę, aby opiekować się dzieckiem.Opieka długoterminowaPorozumienie doprecyzowuje zasady dotyczące świadczeń związanych z opieką długoterminową w Unii Europejskiej.Wprowadza nową definicję takich świadczeń oraz ich wykaz, co zwiększy pewność prawa zarówno dla osób wymagających opieki, jak i dla opiekunów.Czytaj także: Dezinformacja zalewa Europę. W PE padły ważne ostrzeżenia Delegowanie pracowników i walka z nadużyciamiPracownicy delegowani za granicę na okres do 24 miesięcy (pod warunkiem że nie zastępują innego delegowanego pracownika) pozostają objęci systemem zabezpieczenia społecznego kraju, w którym znajduje się ich pracodawca lub gdzie zwykle prowadzą działalność.Aby ograniczyć nadużycia, muszą oni być ubezpieczeni przez co najmniej 3 miesiące przed wyjazdem.Wprowadzony zostanie również obowiązkowy system wcześniejszego zgłoszenia pracy za granicą. Wyjątkiem będą krótkie podróże służbowe i działania trwające maksymalnie 3 dni (w ciągu 30 dni) – z wyłączeniem sektora budowlanego.Czytaj także: Umowa, wynagrodzenie, ochrona socjalna. Nowe standardy dla staży w UE Praca w kilku krajachNowe przepisy zawierają dodatkowe wytyczne dotyczące ustalania „siedziby firmy” pracodawcy.Pod uwagę będą brane m.in.:• miejsce podejmowania kluczowych decyzji,• miejsce generowania obrotów,• miejsce organizacji zgromadzeń ogólnych.Ma to pomóc określić, które państwo odpowiada za system zabezpieczenia społecznego.Ubezpieczenie zdrowotneUzgodniono również, zgodnie z orzecznictwem Trybunału Sprawiedliwości UE, że osoby nieaktywne zawodowo, które przemieszczają się między krajami UE, muszą posiadać pełne ubezpieczenie zdrowotne w kraju pobytu.Czytaj także: Bankructwo Liberty Steel Belgium. UE uruchamia fundusz wsparcia Głos sprawozdawczyniSprawozdawczyni Gabriele Bischoff (S&D, Niemcy) powiedziała, że „dzisiejsze głosowanie w komisji to kolejny ważny krok w kierunku bardziej przejrzystych, sprawiedliwych i skutecznych zasad dla wszystkich, którzy mieszkają lub pracują transgranicznie w UE”.– Pracownicy mobilni muszą móc polegać na swoich prawach do zabezpieczenia społecznego – niezależnie od tego, czy szukają pracy, opiekują się dzieckiem, potrzebują długoterminowej opieki czy zostali wysłani do innego kraju przez pracodawcę – dodała.Jak podkreśliła, „po niemal 10 latach negocjacji to porozumienie pokazuje, że Europa potrafi działać: chroni pracowników, wspiera uczciwą mobilność, wzmacnia zaufanie między systemami krajowymi i poprawia współpracę między państwami, by zwalczać nadużycia”.Kolejne krokiAby nowe przepisy weszły w życie, porozumienie musi zostać jeszcze formalnie zatwierdzone zarówno przez Parlament Europejski, jak i Radę UE.Czytaj także: Pracownicy Tupperware stracili pracę. UE uruchamia fundusz wsparcia