Wypracowano porozumienie. Po długich i trudnych rozmowach unijni negocjatorzy osiągnęli porozumienie dotyczące ostatecznego kształtu przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Uzgodniono wprowadzenie obowiązku zgłaszania delegowania pracownika jeszcze przed jego wyjazdem do innego kraju, choć przewidziano od tej zasady pewne wyjątki. Porozumienie po negocjacjachRozmowy były prowadzone przez cypryjską prezydencję w imieniu państw członkowskich oraz przedstawicieli Parlamentu Europejskiego. Teraz wypracowany kompromis musi zostać zatwierdzony przez kraje członkowskie, które wcześniej już dwukrotnie odrzuciły efekty negocjacji.Spór o wcześniejsze zgłoszeniaJednym z głównych punktów spornych była kwestia obowiązku informowania państwa przyjmującego o delegowaniu pracownika przed jego wyjazdem. W praktyce oznacza to, że zanim pracownik rozpocznie pracę w innym kraju UE, odpowiednie władze muszą zostać o tym uprzedzone.Część państw członkowskich, w tym Polska, uważa, że takie rozwiązanie może ograniczać mobilność pracowników na wspólnym rynku. Z kolei Parlament Europejski argumentuje, że jest to niezbędne narzędzie do walki z dumpingiem socjalnym.Czytaj także: Europejczycy pracują coraz dłużej, ale różnice między krajami są dużeWyjątki od nowych zasadW ramach kompromisu uzgodniono odstępstwa od obowiązku wcześniejszego powiadamiania. Nie będzie on wymagany w przypadku podróży służbowych oraz wyjazdów trwających maksymalnie trzy dni w okresie 30 dni.Jak przekazało PAP źródło w Parlamencie Europejskim, szczególne zasady obejmą sektor budowlany – zostanie on wyłączony z wyjątku dotyczącego krótkich, trzydniowych wyjazdów.Czytaj także: Pracownicy Tupperware stracili pracę. UE uruchamia fundusz wsparciaSzersze zmiany w systemieNowelizacja przepisów ma ułatwić obywatelom UE przenoszenie praw do zabezpieczenia społecznego w sytuacji pracy lub zamieszkania w innym kraju Wspólnoty.Nowe regulacje obejmują pięć kluczowych obszarów:• zasiłki dla bezrobotnych,• świadczenia związane z opieką długoterminową,• wsparcie dla osób nieaktywnych zawodowo,• świadczenia rodzinne,• przepisy dotyczące pracowników delegowanych i osób pracujących w kilku krajach jednocześnie.Czytaj także: Fundusz EGF pomoże zwolnionym pracownikom firm BelGaN i Goodyear Parlament Europejski: większa przejrzystość i walka z nadużyciamiNegocjatorka ze strony Parlamentu Europejskiego, niemiecka europosłanka Gabriele Bischoff, oceniła wynik rozmów jako pozytywny dla milionów pracowników mobilnych.Jej zdaniem nowe przepisy zapewnią większą przejrzystość i przewidywalność zasad.– Jednocześnie wzmacniamy współpracę między państwami członkowskimi, aby lepiej zapobiegać nadużyciom i zwalczać dumping socjalny – powiedziała socjaldemokratka.Czytaj także: Kobiety wciąż zarabiają mniej. Europarlament domaga się zmianEksperci: problem z praktycznym stosowaniemKrytyczne głosy pojawiają się jednak ze strony ekspertów. Dr Marcin Kiełbasa z Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy już wcześniej określił proponowany obowiązek jako rewolucję, która może utrudnić funkcjonowanie firm i pracowników delegowanych za granicę.Zwrócił uwagę na praktyczne trudności związane z dokumentem A1, potwierdzającym prawo do zabezpieczenia społecznego.– Pracodawcy niekiedy decydują o wysłaniu pracowników z dnia na dzień - zaznaczył dr Kiełbasa.Czytaj także: UE odciąża rozwijające się firmy. Koniec biurokratycznego koszmaru