Cienie i blaski pracy policjanta. Rekordowa liczba ponad 100 tys. funkcjonariuszy służy obecnie w polskiej policji. – Wzrasta wartość i etos munduru – ocenił w rozmowie z portalem TVP.Info były oficer CBŚP Marcin Miksza ps. „Borys”. Kandydatów do służby nadal zniechęcają jednak różne czynniki – m.in. częsty hejt formacji oraz kwestie ochrony prawnej policjanta. – Funkcjonariusz dzisiaj nie ma pewności, czy wychodząc na służbę wróci do domu, czy w kajdankach do prokuratury – podkreślił nasz rozmówca. Policja podając dane za 2025 r. zaznaczyła, że obecne zatrudnienie jest rekordowe od początku jej istnienia, czyli od 1990 r. Wzrost zainteresowania służbą jest szczególnie istotny w kontekście problemu wakatów, z którym zmaga się formacja. Około 10 proc. stanowisk jest nieobsadzonych, a w niektórych garnizonach liczba wakatów sięga nawet 30 proc. Komenda Główna Policji poinformowała, ile osób zostało przyjętych do służby w 2025 r. i w jaki sposób można to odnieść do braków kadrowych. Zapytani, czy można już mówić o pozytywnym przełomie, policjanci nie kryją optymizmu.– Przez ostatnie dwa lata kadra skupiała się na działaniach prawnych i promocyjnych, których głównym celem było zmniejszenie wakatów. I to się udało. W 2025 r. do Policji przyjęto ponad 8,5 tys. nowych funkcjonariuszy, w tym blisko 400 byłych policjantów. Natomiast w 2024 r. przyjętych zostało niemalże 6,5 tys. policjantów. Od 31 grudnia 2025 r. służbę w polskiej Policji pełni 102 288 funkcjonariuszy! To wyraźny wzrost w porównaniu do lat ubiegłych i dowód na skuteczność podjętych działań – powiedziała portalowi TVP.Info kom. Wioletta Szubska z Komendy Głównej Policji.W 2025 r. największą liczbę złożonych podań odnotowano w garnizonach: śląskim (4 696), małopolskim (2 915), wielkopolskim (2 640), pomorskim (2 575) oraz dolnośląskim (2 248).Uproszczone procedury. 9 proc. podań wpłynęło przez aplikację webową Policjantka podkreśliła, że wzrost zainteresowania to efekt wielu nowych narzędzi rekrutacyjnych, jak również zmian prawnych ułatwiających powrót do służby byłym funkcjonariuszom i dogodniejszej procedury. Wprowadzono m.in.: serwis internetowy poświęcony rekrutacji do służby w Policji, możliwość złożenia dokumentów elektronicznie (ePUAP), rozmowy kwalifikacyjne online, nowy test sprawności fizycznej z opcją próbnego podejścia i powtórki, oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych zamiast zaświadczenia lekarskiego oraz ogólnopolską infolinię dla kandydatów. – 15 marca 2025 r. uruchomiono aplikację webową w ePUAP pn. „WSTĄP DO POLICJI”. Od tamtej pory do końca 2025 r. za jej pośrednictwem wpłynęło ponad 3 tys. wniosków. Stanowi to około 9 proc. wszystkich podań – przekazała kom. Szubska. Czytaj też: Tysiące dolarów za „ochronę przed poborem”. Gang odbijał siłowo rekrutówOkoło 1/3 przyjętych do pracy w policji to kobietySukcesywnie zwiększa się również liczba kobiet chętnych do pracy w Policji. – W 2025 r. podanie o przyjęcie do służby złożyło 13 557 kobiet (39 proc. wszystkich podań), natomiast w analogicznym okresie roku ubiegłego odnotowano ich 8 746 (38 proc.). W 2025 r. liczba kobiet przyjętych do służby wyniosła 2 954 (35 proc. wszystkich przyjęć), natomiast w roku 2024 było ich 1 858 (29 proc.). Analiza danych wskazuje na tendencję wzrostową w zakresie przyjęć kobiet do służby – stwierdziła policjantka. Były oficer CBŚP o realiach pracy policjanta– Bardzo się cieszę, że wzrasta wartość i etos munduru, a ludzie garną się do Policji – skomentował te dane w rozmowie z portalem TVP.Info były oficer CBŚP Marcin Miksza, pseudonim „Borys”.– Wzrost zatrudnienia to bardzo pozytywna przesłanka. Mam nadzieję, że garnizon stołeczny poradzi sobie z wakatami, bo właśnie tam jest największy problem (w Komedzie Stołecznej Policji brakuje ponad 20 proc. funkcjonariuszy – red.). Specyfika służby i jej dynamika powodują, że ciężko ściągnąć i zatrzymać policjantów w garnizonie stołecznym. Jest tam duża liczba interwencji, a intensywność służby jest znacznie większa niż w innych regionach. To powoduje, że ludzie omijają tę formację – ocenił. Czytaj też: Akcja służb w Warszawie. Rozbito gang handlujący ludźmiPytany, jakie zmiany powinny zostać wprowadzone, żeby skutecznie zachęcić kandydatów, wskazał, że należy wprowadzić przejrzyste szczeble kariery policyjnej, czyli ścieżki awansów. – Druga sprawa to kwestie związane z finansami, czyli premiowanie za dobre wyniki i osiągnięcia. Komendant Główny Policji gen. insp. Marek Boroń często podkreśla, że ma zamiar dokonać reformy finansów i wynagrodzeń. Jest to bardzo potrzebne. Funkcjonariusze oczywiście powinni zarabiać więcej. Wynagrodzenia nie mogą być wyrównane, bo większe wynagrodzenie mobilizuje do lepszej służby – wyjaśnił Miksza.Poza finansami problematyczne są również kwestie ochrony prawnej. – Proszę zwrócić uwagę, jak ostatnio policjanci są ciągani przez prokuratorów – wystarczy pomówienie jakiegoś świadka. Policjant dzisiaj nie ma pewności, czy wychodząc na służbę wróci do domu, czy w kajdankach do prokuratury. Musi być ochrona prawna dla policjantów – ocenił były oficer.Wskazał też, jakie czynniki najbardziej zniechęcają potencjalnych kandydatów. – Brak szacunku, częste opluwanie i hejt formacji. Jest dużo krytyki pod adresem Policji. Wiele interwencji jest negatywnie komentowanych, co widać również w raportach. Zniechęca też czynnik finansowy, chociaż i tak wynagrodzenia teraz nie są małe w porównaniu z tym, co było kiedyś – zauważył funkcjonariusz. Wynagrodzenie zasadnicze to nie wszystkoJak wyglądają zarobki w Policji? Kom. Wioletta Szubska podkreśliła, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego przyszli policjanci mogą liczyć na szereg dodatkowych świadczeń. – Zgodnie z art. 100 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji uposażenie policjanta składa się z uposażenia zasadniczego i dodatków do uposażenia. Każdy policjant otrzymuje uposażenie zasadnicze, którego wysokość jest uzależniona od zajmowanego stanowiska służbowego oraz które wzrasta z tytułu wysługi lat. Każdy policjant otrzymuje również dodatek za posiadany stopień policyjny. W zależności od rodzaju zajmowanego stanowiska służbowego policjantowi przysługuje dodatek służbowy lub funkcyjny. Czytaj też: Potężny cios w narkobiznes. Największa taka akcja w historii UEPonadto w zależności od miejsca pełnienia służby, rodzaju służby, posiadanych umiejętności oraz rodzaju wykonywanych zadań policjantowi może przysługiwać dodatek – np. policjantom pełniącym służbę na terenie Warszawy i okolic przysługuje dodatek stołeczny. Policjanci, którzy pełnią służbę na stanowisku przewodnik psa służbowego bądź jeźdźca konnego otrzymują dodatek za opiekę nad przydzielonym psem służbowym lub koniem służbowym; z kolei lotnikom policyjnym przysługuje dodatek lotniczy – wyjaśniła kom. Szubska.Ponadto policjantowi przysługują jeszcze inne świadczenia, jak np. nagroda roczna, nagroda jubileuszowa, świadczenie motywacyjne, świadczenie związane z pełnieniem służby w Centralnym Biurze Zwalczania Cyberprzestępczości i inne. Nowe świadczenie mieszkaniowe. Nawet 1,8 tys. zł Policja ma nadzieję, że sporą zachętą będzie nowy program mieszkaniowy dla funkcjonariuszy, który został wprowadzony w ubiegłym roku.– Należy dodać, że od 1 lipca 2025 roku zostało wprowadzone świadczenie mieszkaniowe, uprawniające do zwolnionej z podatku wypłaty w wysokości od 900 zł do 1 800 zł miesięcznie w zależności od miejsca zamieszkania lub pełnienia służby. Przysługuje ono policjantom już po ukończeniu szkolenia zawodowego podstawowego – zaznaczyła funkcjonariuszka. KGP: będziemy kontynuować działania promocyjnePytana o założenia na kolejny rok kom. Szubska zaznaczyła, że najważniejsze będzie podtrzymanie trendu rekrutacyjnego. – Rekordowe liczby potwierdzają, że wprowadzone zmiany przynoszą efekty, a Policja konsekwentnie się wzmacnia. Priorytetem jest podtrzymanie pozytywnego trendu rekrutacyjnego, który sprawdza się od dwóch lat. Istotnym jest też, aby służba pozostawała pierwszym wyborem dla osób poszukujących stabilnego i wartościowego zatrudnienia – podkreśliła policjantka.– Zamierzamy ugruntować wysoką pozycję formacji na rynku pracy, kontynuując sprawdzone działania promocyjne, które spotkały się z tak dużym oddźwiękiem społecznym. W nadchodzącym roku skupimy się na zagospodarowaniu tego potencjału, dbając o sprawny przebieg procesu doboru oraz optymalizacji systemu szkolenia, zapewniając policjantom szeroki dostęp do szkoleń specjalistycznych i zawodowych. Stawiamy na szkolenia, rozwój i kompetencje policjantów. W 2026 roku planujemy kolejne przyjęcia do służby. Minimalny plan przyjęć wynosi 3,8 tys. nowych policjantów – podsumowała kom. Szubska. Czytaj też: Pensje w górę, zatrudnienie w dół. GUS ujawnił najnowsze dane o firmach