Ważne zmiany dotyczące stażu pracy. Od 1 stycznia 2026 roku okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umów-zleceń będą wliczały się do stażu pracy. Korzystnych zmian jest więcej. Wzrosły między innymi stawka godzinowa i płaca minimalna. Przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nowelizacja Kodeksu pracy jest wprowadzana w dwóch etapach – dla sektora publicznego z początkiem 2026 r., a dla sektora prywatnego – od 1 maja 2026 r. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych.Zgodnie z nowymi zasadami, staż pracy będzie obejmował nie tylko umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej. Do stażu wliczone zostaną międz innymi okresy wykonywania umów-zleceń lub innych umów o świadczenie usług czy też umów agencyjnych, okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą tę działalność oraz czas jej zawieszenia w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia z ZUS wydawane od stycznia na podstawie wniosku składanego w PUE/eZUS.Staż pracy – potrzebna dokumentacjaResort pracy, który przygotował nowe przepisy, zaznaczył, że okresy sprzed wejścia w życie ustawy także będą wliczane do stażu pracy. Warunkiem będzie ich właściwe udokumentowanie. Na przedstawienie dokumentów swojemu aktualnemu pracodawcy pracownik będzie miał 24 miesiące od wejścia w życie ustawy.Staż pracy przekłada się na konkretne uprawnienia, między innymi dłuższy urlop wypoczynkowy lub wyższe dodatki stażowe i możliwość awansu. Na przykład pracownik z siedmioletnim stażem pracy, który przedłoży dokumenty potwierdzające cztery lata pracy na umowie-zleceniu, po 1 stycznia 2026 r. będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20.Czytaj także: Koniec ery awizo. Czas na cyfrowe standardy na pocztachW obecnym stanie prawnym wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wyższe płaca i stawka minimalnaOd 1 stycznia zmieni się także minimalne wynagrodzenie za pracę i wzrośnie o 140 zł, do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. Na rękę będzie to około 3605 zł. W ostatnich 25 latach największa podwyżka płacy minimalnej była w 2024 r. Świadczenie wzrosło wówczas w sumie o 700 zł.Pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to kwota, która mu przysługuje niezależnie od kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.Minimalne wynagrodzenie jest corocznie waloryzowane. W 2025 r. pensja minimalna wynosiła 4666 zł. Od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie do 4806 zł brutto, czyli o 140 zł. Na rękę będzie to około 3605 zł. W ostatnich 25 latach płaca minimalna rosła stopniowo od 700 zł w 2000 r., 1126 zł w 2008 r., 2000 zł w 2017 r. do 3010 zł w 2022 r.Wraz z minimalnym wynagrodzeniem o 90 groszy wzrasta także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych, która od stycznia wynosi 31,40 zł.Praca na L4 będzie możliwaWeszły w życie nowe również zasady, dotyczące pobytu na zwolnieniu lekarskim. Umożliwiona zostanie praca na L4, ale tylko pod warunkiem, że druga praca jest inna niż nasza „główna” i gdy zgodzi się na nią lekarz. – W praktyce będzie to dotyczyło niewielkiej grupy pracowników – przyznał Sebastian Gajewski, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.Od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie równiez zasiłek pogrzebowy z 4 do 7 tys. zł – niezależnie od faktycznych kosztów pogrzebu – a czas jego wypłaty skróci się z 30 do 14 dni. Według danych ZUS w ubiegłym roku wypłacono blisko 360 tys. zasiłków pogrzebowych, najwięcej w województwie śląskim (50,5 tys.), a najmniej – w podlaskim (8,5 tys.).Czytaj także: PKP Intercity zamawia pociągi dużych prędkości. Nawet do 350 km/h