Wszystko zależy od pracodawcy. Uroczystość Wszystkich Świętych wypada w 2025 roku w sobotę, ale nie tracimy przez to dnia wolnego. Pracodawcy zobowiązani są do wyznaczenia go w innym terminie. Kiedy? W większości przypadków będzie to jedna z dwóch dat. Święto obchodzone 1 listopada to uroczystość Wszystkich Świętych. Jest to dzień ustawowo wolny od pracy. Z kolei 2 listopada obchodzimy Dzień Zaduszny, częściej nazywany Zaduszkami. Ten dzień jest nie ustawowo wolny od pracy.W 2025 roku 1 listopada wypada w sobotę. Zgodnie z artykułem 130 § 2 Kodeksu pracy, jeśli święto przypada w inny dzień niż w niedzielę, zmniejsza wymiar pracy o osiem godzin.Zobacz też: Będzie czas na odpoczynek. W tym roku więcej dni wolnychWszystkich Świętych w sobotę. Dodatkowy dzień wolnyW praktyce oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do przyznania pracownikom dodatkowego dnia wolnego. Pracownicy otrzymują go automatycznie, bez konieczności składania wniosku o urlop. Natomiast trzeba pamiętać, że to pracodawca decyduje, kiedy przyznany zostanie ten dodatkowy dzień wolny. Przepisy zobowiązują do tylko do wyznaczenia go w tym samym okresie rozliczeniowym co „ominięte” święto. Zwykle taki okres wynosi jeden miesiąc.Który dzień będzie wolny za 1 listopada?Najczęściej pracodawcy przyznają dodatkowy dzień wolny bezpośrednio przed świętem wypadającym w sobotę lub po nim. W tym roku wielu Polaków nie będzie musiało pracować w piątek 31 października. Jest też sporo firm, które wolne „oddadzą” swoim pracownikom w poniedziałek 10 listopada, czyli w dniu wypadającym pomiędzy weekendem a ustawowo wolnym od pracy 11 listopada. Takie rozwiązanie wydłuża jeden z listopadowych weekendów aż do czterech dni. Ogłoszono już, że skorzystają z niego pracownicy administracji publicznej.Zobacz też: Kiedy następna niedziela handlowa? Takiej sytuacji w tym roku nie byłoPracodawcy, który nie przyzna zatrudnionym u niego osobom dodatkowego dnia wolnego, grozi grzywna w wysokości od tysiąca do nawet trzech tysięcy złotych.Dodatkowy dzień wolny nie przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy B2B albo umowy zlecenie. Nie podlegają one pod Kodeks pracy. Kwestie dotyczące urlopów są w takich przypadkach regulowane w umowie zawartej między pracownikiem a pracodawcą.Czytaj także: Liga Mistrzów 2025/26 – terminarz fazy ligowej i wyniki meczów