Nowe przepisy mają chronić stażystów. Aby zapobiec nadużyciom wobec stażystów, Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego zaproponowała wprowadzenie obowiązkowych umów stażowych z wyraźnie określonymi zasadami dotyczącymi wynagrodzenia, czasu trwania i ochrony socjalnej. Jasne zasady w umowach stażowychZa przyjęciem raportu głosowało 42 europosłów, dziewięciu było przeciw, a sześciu wstrzymało się od głosu.Celem nowych przepisów jest zapewnienie godnych warunków pracy oraz przeciwdziałanie praktyce ukrywania etatowych stanowisk pod nazwą „stażu”.Czym jest staż?Europosłowie chcą jednoznacznej definicji stażu. Podkreślają, że powinien on być czasowy, dotyczyć pracy na poziomie podstawowym i ułatwiać przejście z edukacji do zatrudnienia. Nowe przepisy mają obejmować wszystkie staże, z wyjątkiem obowiązkowych praktyk w ramach studiów lub systemów kształcenia dualnego.Czytaj także: „Walka o prawdę”. Nabór do prestiżowej nagrody dla dziennikarzyUmowa to podstawaZdaniem europosłów każdy przyszły stażysta powinien otrzymać pisemną umowę zawierającą informacje o wynagrodzeniu, zadaniach, celach edukacyjnych, prawach i obowiązkach oraz czasie trwania stażu.Okres ten nie powinien przekraczać sześciu miesięcy, chyba że istnieją szczególne uzasadnienia.Staż ma także gwarantować dostęp do ochrony socjalnej, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, świadczeń dla bezrobotnych i składek emerytalnych.Czytaj także: Rewolucja w rekrutacji. Kandydat pozna płacę przed rozmowąWalka z nadużyciamiZa nadużycie uznane zostanie m.in. niepłatny staż (wbrew prawu krajowemu), brak elementów szkoleniowych, brak opiekuna czy ewaluacji. Europosłowie wskazują też dodatkowe sygnały ostrzegawcze – np. wielokrotne staże u tego samego pracodawcy czy brak pełnego ogłoszenia o wakacie.Aby usprawnić egzekwowanie nowych przepisów, europosłowie chcą zobowiązać firmy do udostępniania krajowym organom danych o liczbie staży, ich długości oraz warunkach pracy. Nowe regulacje mają też ułatwić zgłaszanie nadużyć – w sposób anonimowy i bezpieczny. Każda organizacja powinna również wyznaczyć osobę, do której stażyści mogliby się zwrócić po poradę i wsparcie.Czytaj także: Rewolucja dla pracowników. Dowiedzą się, ile zarabiają ich koledzyGłos sprawozdawczyniAlicia Homs Ginel (S&D, Hiszpania), sprawozdawczyni projektu, podkreśliła: że „dziś Parlament Europejski wysyła jasny sygnał do młodych ludzi w całej Europie: ich praca ma znaczenie, a ich prawa muszą być chronione.Jak dodała, po półtora roku intensywnej pracy ta dyrektywa jest naszą odpowiedzią na głosy młodych podczas Konferencji w sprawie przyszłości Europy oraz Europejskiego Roku Młodzieży.Czytaj także: Twoja droga do Brukseli. Jak zacząć karierę w instytucjach UEKolejne krokiKomisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych zagłosowała również za rozpoczęciem negocjacji międzyinstytucjonalnych (41 głosów za, 14 przeciw, 1 wstrzymujący się). Jeśli podczas najbliższej sesji plenarnej nie zostanie zgłoszony sprzeciw wobec mandatu, rozpoczną się rozmowy z Radą nad ostatecznym kształtem dyrektywy.KontekstProjekt dyrektywy dotyczącej staży został przedstawiony przez Komisję Europejską w odpowiedzi na apel Parlamentu Europejskiego z 2023 roku. Parlament domagał się wtedy ustanowienia minimalnych standardów jakości staży – w tym zasad dotyczących czasu trwania, wynagrodzenia i dostępu do ochrony socjalnej – z uwzględnieniem prawa i praktyk krajowych.Czytaj także: Offline i wolny. Jak PE chce chronić pracowników przed pracą 24/7