A nawet zgłosić sprawę do odpowiedniej instytucji. Zgodnie z Kodeksem pracy oraz przepisami BHP, pracodawca ma obowiązek zapewnić zatrudnionym w jego firmie bezpieczne i komfortowe warunki w trakcie upałów. Jeśli tego nie zrobi, pracownicy mogą odmówić dalszego wykonywania prac. Z prognoz wynika, że najbliższy czwartek, 3 lipca będzie zdecydowanie najgorętszym, jak do tej pory, dniem w tym roku. W zachodniej części Polski temperatura w cieniu ma wynieść nawet 36 stopni Celsjusza. Powyżej 30 kresek pokażą termometry w niemal całym kraju. To już nie przyjemne lato, tylko nieznośny upał. A pracować trzeba.Maksymalna temperatura w biurzePrawo nie określa maksymalnej dopuszczalnej temperatury w biurze, ale zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów BHP, temperatura powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanej pracy. W praktyce przyjmuje się, że optymalna temperatura w biurze wynosi od 18 do 24 stopni. Jeśli temperatura w pomieszczeniu przekracza 28 stopni, warunki mogą być uznane za uciążliwe.Zobacz też: Ruszają wypłaty renty wdowiej. Trzeba spełniać cztery warunkiW takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek zapewnienia swoim pracownikom dostępu do napojów. Tę kwestię regulują przepisy – konkretnie Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Wynika z niego, że osoby pracujące na zewnątrz powinny mieć zapewnione dostęp do napojów już przy temperaturze powyżej 25 stopni. Z kolei pracownicy wykonujący swoje zadania w pomieszczeniach muszą otrzymać napoje od pracodawcy, gdy temperatura na zewnątrz przekracza 28 stopni.Oczywiście pracodawca nie musi zapewniać osobom zatrudnionym w jego firmie barku pełnego różnych napojów. Wystarczy dostęp do zimnej wody. Jeśli pracodawca odmówi jej zapewnienia, może zostać ukarany grzywną w wysokości nawet do 30 tysięcy złotych.Upały a skrócony czas pracyKodeks pracy nie zawiera bezpośredniego przepisu nakazującego skrócenie czasu pracy w upalne dni, ale jego art. 207 zobowiązuje pracodawcę do organizowania pracy w sposób zmniejszający jej uciążliwość. W praktyce oznacza to, że pracodawca powinien wprowadzić elastyczne godziny pracy lub skrócony czas pracy, jeśli wysokie temperatury utrudniają wykonywanie obowiązków. Gdy pracodawca nie ma możliwości zapewnienia odpowiednich warunków w biurze, może zarządzić tymczasowe przejście na pracę zdalną. Z prośbą pracy z domu wyjść może także pracownik. Ostateczna decyzja należy jednak do pracodawcy, chyba że kwestia ta jest uściślona w regulaminie lub umowie. Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP wskazuje z kolei, że w przypadku pracy na otwartej przestrzeni, np. na budowie, pracodawca musi zapewnić miejsce do odpoczynku w cieniu oraz odpowiednią odzież ochronną, taką jak przewiewne ubrania czy nakrycia głowy.Czytaj także: Babciowe, czyli pomoc dla... rodziców. Nawet dwa tys. zł miesięcznieCzy można odmówić pracy w trakcie upałów?W art. 210 Kodeksu pracy określono, że jeśli warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, ma on prawo wstrzymać się od kontynuowania prac. Za niebezpieczną uznana może zostać sytuacja, gdy w biurze panuje temperatura ok. 30 stopni, a nie ma klimatyzacji, żadnej wentylacji ani wody pitnej.Jeśli pracodawca stawia opory, choć argumenty pracownika są słuszne, sprawa powinna zostać zgłoszona do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Podobnie jak w przypadku niezapewnienia dostępu do wody, pracodawcy w takiej sytuacji grozi mandat w wysokości od 2 do nawet 30 tys. zł.