Wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku. Rzecznik rządu Adam Szłapka przekazał, że Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy stażowej, wprowadzający zmiany w naliczaniu stażu pracy. Nowelizacja miałaby wprowadzić m.in. prawo do dłuższego urlopu, nagrody jubileuszowe oraz stanowiska wymagające potwierdzonego doświadczenia zawodowego. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej, będą wliczane do stażu pracy – poinformował we wtorek rzecznik rządu Adam Szłapka. Według projektu zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r.Obecnie do stażu pracy wliczają się wyłącznie okresy przepracowane na umowie o pracę. Jak wyjaśniło MRPiPS, oznacza to, że osoby pracujące przykładowo przez kilka czy kilkanaście lat wyłącznie na podstawie umowy zlecenia, mają w świetle prawa niższy staż pracy, niż osoba zatrudniona na etacie np. od roku. Tak samo wygląda sytuacja osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.Staż pracy. Nowelizacja ma na celu wyrównanie szans„To jest ważna zmiana, oczekiwana, potrzebna i przede wszystkim sprawiedliwa” – podkreślił rzecznik rządu na konferencji prasowej po posiedzeniu Rady Ministrów. Projekt zakłada, że wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniem, wydawanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.Nowelizacja ustawy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych. To m.in. prawo do dłuższego urlopu, nagród jubileuszowych oraz stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego.Według projektu do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.: okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, okresy wykonywania umów-zleceń, o świadczenie usług lub agencyjnych oraz czas jako osoba współpracująca, okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych i udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie). Czytaj także: Te zmiany dotyczą wielu pracowników. Resort zapowiada nowelizację Kodeksu pracyDodatkowo projekt przewiduje, że do stażu pracy będą zaliczane niektóre okresy niepodlegania ubezpieczeniom społecznym, przewidziane w przepisach szczególnych, które wiążą się z wykonywaniem pracy lub działalności co do zasady stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych (np. wykonywanie pracy na podstawie umowy o świadczenie usług przez uczniów szkół ponadpodstawowych lub studentów do ukończenia 26 lat).Na przykład pracownik z 7-letnim stażem pracy, który przedłoży dokumenty potwierdzające 4-letnią pracę na umowie zlecenia, po 1 stycznia 2026 r. będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20.W obecnym stanie prawnym wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.Projekt przewiduje, że zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2026 r. Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk na początku czerwca doprecyzowała, że nowe przepisy będą działały wstecz. Czytaj także: Mądry Polak po szkodzie. Nie rób tego na urlopie, a unikniesz nieprzyjemności