Koniec z tajemnicą zarobków. Senat uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która ma zrewolucjonizować sposób prowadzenia rekrutacji w Polsce. Kluczową zmianą jest obowiązek przekazywania kandydatom informacji o proponowanym wynagrodzeniu – zanim jeszcze dojdzie do rozmowy kwalifikacyjnej. Nowelizacja została przyjęta z poprawką – 56 senatorów głosowało za, 2 było przeciw, a 29 wstrzymało się od głosu. Ustawa wróci teraz do Sejmu.Przejrzystość płac już na etapie ogłoszeniaZgodnie z projektem, informacja o proponowanym wynagrodzeniu – w formie konkretnej kwoty lub przedziału – ma być udostępniana kandydatowi:• w treści ogłoszenia rekrutacyjnego,• przed rozmową kwalifikacyjną, jeśli ogłoszenie nie zawierało tej informacji,• najpóźniej przed zawarciem umowy o pracę. Przedział wynagrodzenia musi być oparty na jasnych, neutralnych kryteriach, bez względu na płeć kandydata. Dzięki temu osoby aplikujące na dane stanowisko będą mogły podejmować świadome decyzje zawodowe.Czytaj także: Jak skorzystać w wakacji od ZUS? Przysługują wielu przedsiębiorcomForma papierowa lub elektroniczna – ale zawsze wcześniejSenacka poprawka doprecyzowuje sposób przekazywania informacji – mają one być dostarczane kandydatowi w formie pisemnej lub elektronicznej, z odpowiednim wyprzedzeniem. To ma zagwarantować realną możliwość przygotowania się do negocjacji płacowych i zapobiec ich pozorności.Koniec z pytaniami o wcześniejsze zarobkiNowe przepisy przewidują także zakaz pytania kandydatów o wysokość wynagrodzenia w ich obecnym lub wcześniejszych miejscach pracy. To ma ograniczyć presję na akceptację niższych wynagrodzeń i zwiększyć sprawiedliwość procesu rekrutacyjnego.Czytaj także: Krótsza praca i ta sama wypłata. Rząd chce przetestować nowy pomysłRówność płci i brak dyskryminacjiPracodawcy będą również zobligowani do stosowania języka neutralnego płciowo w ogłoszeniach o pracę oraz do prowadzenia procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący.Takie podejście ma sprzyjać równości szans i przeciwdziałać uprzedzeniom związanym z płcią.Czytaj także: Zmęczeni i bez motywacji. Cała prawda o Polakach w pracyLuka płacowa wciąż problememMinister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przypomniała podczas prac legislacyjnych, że w Polsce kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni.Luka płacowa – w zależności od źródła – sięga od kilku do kilkunastu procent. Czytaj także: Krótszy czas pracy dla Polaków. „Startujemy jeszcze w tym roku”Inicjatywa Koalicji ObywatelskiejProjekt nowelizacji został zgłoszony przez posłów Koalicji Obywatelskiej.Zmiany mają nie tylko zwiększyć transparentność procesu rekrutacyjnego, ale także realnie wpłynąć na zmniejszenie nierówności płacowych na rynku pracy.Czytaj także: Średnia pensja znowu w górę. Rekordowe zarobki Polaków