Nie ma komu budować. Unijna fala renowacji budynków będzie wymagała nie tylko bardzo dużych nakładów (ok. 2 bln zł). Większym problemem może być deficyt budowlańców. Portal RynekPierwotny.pl zauważa, że realizacja Krajowego Planu Renowacji Budynków będzie wymagała bardzo dużych nakładów. W przypadku domów jednorodzinnych mowa o kwocie wynoszącej 1,1 – 1,2 bln zł. Po doliczeniu bloków i budynków użyteczności publicznej, nakłady wzrastają do 1,8 – 2,0 bln zł. Poziom nakładów (finansowanych głównie z prywatnej kieszeni) nie będzie jedyną istotną trudnością dla remontowych planów. Autorzy projektu Krajowego Planu Renowacji Budynków zwracają uwagę na inny, bardzo ważny problem i przedstawiają dość kontrowersyjne rozwiązanie, czyli aktywizację starszych pracowników na cele budownictwa. Prace mają objąć około 15 mln polskich budynkówUświadomienie sobie skali dodatkowego zapotrzebowania na siłę roboczą będzie łatwiejsze, jeśli przypomnimy, że zgodnie z unijnym celem w 2050 r. niemal wszystkie polskie budynki mają być bezemisyjne i bardzo oszczędne energetycznie. Obecnie te wymogi spełnia mała część z około 15 milionów wszystkich rodzimych budynków (m.in. domów, bloków oraz budynków publicznych). Autorzy projektu Krajowego Planu Renowacji Budynków zdają sobie oczywiście sprawę z problemów, jakie może wygenerować niedobór pracowników. Przeczytaj też: Ceny mieszkań hamują przed recesją. Oto co musi się stać, żeby potaniałyWe wspomnianym projekcie możemy przeczytać, że: „Niezwykle istotnym problemem jest niedobór wykwalifikowanych kadr w sektorze budownictwa. Szacuje się, że roczne zapotrzebowanie na pracowników w obszarze termomodernizacji wynosi 380 tys. osób, podczas gdy obecnie dostępne jest zaledwie 30 proc. tej liczby”. Innymi słowy, coroczne braki kadrowe wynoszą około 260 tys. – 270 tys. osób. Mowa o zatrudnieniu, które umożliwiłoby realizację ambitnych celów związanych z dekarbonizacją krajowych budynków. Niepokojącym czynnikiem jest też zbyt małe zainteresowanie wśród młodych osób pracą w sektorze budownictwa. Taka sytuacja może dodatkowo pogarszać wpływ niekorzystnych tendencji demograficznych na realizację Krajowego Planu Renowacji Budynków.Aktywizacja osób starszychAutorzy projektu Krajowego Planu Renowacji Budynków oprócz analizy obecnego stanu rzeczy, przedstawiają również pewne propozycje działań, które ich zdaniem powinny ograniczyć deficyt pracowników budowlanych. Chodzi między innymi o następujące działania, których realizacja mogłaby się rozpocząć w najbliższym czasie:– przeprowadzenie ogólnospołecznej kampanii promującej zawody związane z branżą budowlaną,– wprowadzenie rozwiązań mających na celu zwiększenie liczby kobiet, seniorów, pracowników górnictwa i osób z niepełnosprawnościami pracujących w budownictwie,– zmiana podstawy programowej kształcenia w zawodach budowlanych, poprzez wprowadzenie szerszego zakresu informacji o rozwiązaniach dotyczących OZE i efektywności energetycznej,– zwiększenie wynagrodzenia nauczycieli zawodów budowlanych, wykorzystanie w tej roli pracowników sektora budowlanego nie mogących już pracować fizycznie i prowadzenie rozwoju kształcenia nieformalnego.Więcej propozycji ukierunkowanych na złagodzenie deficytu pracowników sektora budowlanego zawiera opublikowana w kwietniu 2024 roku „Strategia zaspokojenia zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników energooszczędnego budownictwa w perspektywie 2030 roku”. Ten dokument przygotowała Krajowa Agencja Poszanowania Energii we współpracy z następującymi organizacjami: Ogólnokrajowe Stowarzyszenie „Poszanowanie Energii i Środowiska”, Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Technologii Eksploatacji oraz Związek Zawodowy „Budowlani”. Sprawdź także: Bójki, hałas, śmieci. Nowa rola domów jednorodzinnych w PolsceW innych krajach UE także problem z pracownikami Warto oczywiście mieć świadomość, że Polska to nie jedyny kraj Unii Europejskiej, w którym realizacja ambitnej strategii dekarbonizacji budownictwa może być hamowana przez niedobór siły roboczej. O tym problemie mówi się w kontekście całej UE. Przykładem może być analiza przygotowana przez organizacje ITUC Just Transition Centre oraz European Federation of Building and Woodworkers.Wspomniany raport sprzed dwóch lat wskazuje między innymi, że do 2030 r. dodatkowo potrzebnych będzie nawet około 1,5 mln pracowników w sektorze budownictwa. Chodzi o zapotrzebowanie związane z realizacją unijnego planu renowacji budynków. Niemal tak samo duża liczba pracowników (do 1,3 mln) powinna zastąpić starzejących się fachowców, co wskazuje, że kwestie finansowe niekoniecznie muszą być największą barierą w kontekście unijnej fali renowacji.