Ministerstwo wyszło z pomysłem. Definicja mobbingu ma być uproszczona, a jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, który zmieni zapisy Kodeksu pracy. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przekazała, że chodzi o zwiększenie prawnej ochrony przed mobbingiem. Definicja mobbingu nie była uaktualniana od ponad 20 lat. Dyrektor Generalny Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Liwiusz Laska dodaje, że do tej pory w procesach sądowych wykazywanie mobberowi, że działał celowo, było bardzo trudne. Nowe przepisy mają to zmienić.Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wytłumaczyła, że definicja mobbingu powinna być „prostsza i precyzyjniejsza”.– Taka, dzięki której sądom będzie łatwiej orzekać, co jest mobbingiem, a co nim nie jest. Pracodawcy mają nie tylko obowiązek posiadania polityki anty-mobbingowej, ale także aktywnego przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy. To mogą być szkolenia, coaching lub praktyka anty-mobingowa – metod jest bardzo wiele – przekonywała ministra.Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki powiedział, że rocznie zaledwie od kilku do kilkunastu spraw o mobbing kończy się przed sądem orzeczeniem na korzyść ofiary mobbingu.– Przeciętnej osobie bardzo trudno jest skonstruować roszczenie. Niezmiernie trudno jest także zebrać materiał dowodowy, bo wielu świadków nie chce zeznawać na korzyść osoby, która dochodzi roszczeń. Mobbing jako roszczenie nie funkcjonuje – stwierdził Stanecki.Zobacz również: Mobbing w RMF FM? Szokujące kulisy. „Będziecie zap*****lać jak Żydzi w getcie”„Mobbing to przemoc”W Sejmie pod hasłem „Mobbing to przemoc” odbył się dziś okrągły stół. Organizatorką wydarzenia była wicemarszałek Sejmu Monika Wielichowska wraz z Dobrą Fundacją.Według badań przeprowadzonych przez Dobrą Fundację 93 procent pracowników doświadczyło co najmniej raz zachowań, które mogą być uznane za mobbing. 90 procent z nich wskazało na pogorszenie zdrowia psychicznego, a 75 proc. fizycznego. Prawie połowa badanych wskazała, że doświadczenie mobbingu zmusiło ich do zmiany pracy, ale równocześnie tyle samo osób nie zgłosiło tego problemu swojemu pracodawcy.Najczęściej mobbing objawiał się: krytyką wykonywanej pracy, przerywaniem, ograniczeniem lub niedawaniem możliwości wypowiedzi, rozsiewanie plotek, przemocą słowną oraz lekceważeniem w swoim miejscu pracy.Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej czeka teraz na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rządu. Zobacz też: Niepokojący raport. Nawet co trzeci pracownik doświadcza mobbingu