Sebastian Perayil była księgową w Ernst&Young. Tragiczna śmierć 26-letniej indyjskiej pracownicy wiodącej firmy konsultingowej wywołała debatę na temat kultury pracy w dużych korporacjach. Anna Sebastian Perayil, księgowa w Ernst&Young (EY), zmarła w lipcu, cztery miesiące po tym, jak dołączyła do firmy. Rodzice kobiety twierdzą, że przytłoczyła ją presja w nowej pracy, co odbiło się na jej zdrowiu i doprowadziło do śmierci.EY odpiera zarzuty. Zapewnia, że Perayil przydzielono pracę jak każdemu innemu pracownikowi. W wydanym oświadczeniu przedstawiciele firmy informują też, że rodzinie zmarłej zapewniono „wszelką pomoc, jak zawsze w takich trudnych chwilach”. Czytaj także: Brutalny gwałt w indyjskim szpitalu. Tysiące kobiet wyszły na uliceTragedia 26-latki wywołała dyskusję na temat „kultury pośpiechu” w wielu korporacjach i start-upach oraz etyki pracy, która na pierwszym miejscu stawia produktywność, często kosztem poddawanych presji pracowników.Poruszający list matkiŚmierć Perayil znalazła się w centrum uwagi po tym, jak w ubiegłym tygodniu w mediach społecznościowych pojawił się list napisany do EY przez jej matkę.Anita Augustine opisała w liście presję, jakiej miała doświadczać w pracy jej córka. Wymieniła m.in. pracę do późnych godzin nocnych i w weekendy. Zaapelowała do EY o „zastanowienie się nad kulturą pracy” i zmianę traktowania pracowników.„Doświadczenie Anny rzuca światło na kulturę pracy, która wydaje się gloryfikować przepracowanie, jednocześnie zaniedbując samych ludzi” – napisała matka 26-latki.Toksyczna kultura pracyPo publikacji listu wiele osób potępiło „toksyczną kulturę pracy” w dużych korporacjach, dzieląc się swoimi doświadczeniami w mediach społecznościowych. Jeden z byłych pracowników czołowej firmy konsultingowej twierdził, że zmuszano go do pracy przez 20 godzin dziennie bez wynagrodzenia za nadgodziny.Shobha Karandlaje, indyjska minister w resorcie pracy i zatrudnienia zapewniła, że ministerstwo zajęło się sprawą Sebastian Perayil oraz że trwa dochodzenie dotyczące zarzutów o „niebezpieczne i wyzyskujące” środowisko pracy.