Dotyczy prawie każdej branży. Co trzeci pracownik był ośmieszany przed współpracownikami bądź spotkał się z przemocą psychiczną – wynika z raportu „Mobbing w miejscu pracy” opublikowanego w środowym wydaniu „Gazety Wyborczej”. Raport przygotowany przez Antal i Dobrą Fundację uchwycił niepokojący obraz polskich miejsc pracy. „Aż 93 proc. respondentów wskazuje, że przynajmniej raz w swoim miejscu pracy doświadczyło sytuacji, którą można by uznać za zachowanie mobbingowe” – podkreśliła "„GW”.„Co więcej, prawie co drugi ankietowany twierdzi, że przynajmniej raz w tygodniu spotyka się z takimi zachowaniami. Ponad połowa z kolei doświadcza mobbingu częściej niż raz w tygodniu” – czytamy w tekście.Wolimy siedzieć cichoPracownicy, którzy doświadczają mobbingu, najczęściej skarżą się na ignorowanie swojej obecności przez mobbera. „Większość mobberów to osoby postawione wyżej w pracowniczej hierarchii – przełożony lub szef. A to sprawia, że w obawie o swoje miejsce pracy wolimy siedzieć cicho” – poinformowała gazeta.Zobacz także: Francine coraz bliżej. Przygotowują się na nadejście żywiołuPrawo nie określa jednak konkretnego okresu, podczas którego opisane zachowania mogłyby być uznane za mobbing. „Z orzecznictwa wynika, że każdy przypadek tego rodzaju działań należy rozpatrywać indywidualnie, z uwzględnieniem wszystkich okoliczności faktycznych danej sprawy” – powiedziała dr Magdalena Rycak, radczyni prawna, założycielka Rycak. Kancelaria Prawa Pracy i HR.Problem nie tylko dużych miast„GW” zwróciła uwagę, że choć mobbing kojarzy się nam głównie z dużymi miastami i korporacjami, to w małych miastach i mniejszych firmach problem może być jeszcze poważniejszy. „Głównie przez to, że duże firmy mają odpowiednie, przynajmniej na papierze procedury postępowania w przypadku naruszeń” – wyjaśniła.Mobbing może dotyczyć praktycznie każdej branży czy miejsca pracy.„Te większe i bardziej rozbudowane firmy w teorii powinny być lepiej przygotowane na walkę z mobbingiem. Ale i to nie jest regułą, bo z raportu wynika, że istnieją branże, w których pracownicy skarżą się na brak procedur antymobbingowych. Są to m.in. branże związane z nieruchomościami i budownictwem (tutaj brak jasnej ścieżki postępowania w przypadku mobbingu - raportuje 60 proc. respondentów), handlem detalicznym (55 proc.) oraz produkcją przemysłową (52 proc.)” – zwróciła uwagę „Wyborcza”.