Badanie przeprowadzone wśród pracodawców. Od lipca do końca września br. 42 proc. badanych pracodawców z branży IT planuje zatrudnić nowych pracowników, natomiast redukcję zatrudnienia planuje 20 proc. – wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Perspektywy rekrutacyjne na III kwartał br. są optymistyczne – stwierdzono w raporcie ManpowerGroup dotyczącym regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). Według analiz prognoza zatrudnienia netto w branży IT – stanowiąca barometr rynku pracy i pokazująca plany firm związane z pozyskiwaniem nowych kadr – odnotowała wzrost o 22 proc. Dodano, że to jeden z najwyższych wzrostów spośród wszystkich ośmiu analizowanych branż. Stanowi on wzrost o 16 proc. względem drugiego kwartału br., choć jest nadal mniejszy o 4 proc., analizując dane rok do roku.– Branża IT rzeczywiście rysuje nam zdecydowanie bardziej optymistyczny krajobraz w III kwartale tego roku. Zauważamy więcej projektów rekrutacyjnych niż jeszcze kilka miesięcy temu. Jednak analizując dane z całego roku oraz bazując na rozmowach z organizacjami, widzimy, iż sytuacja cały czas jest dynamiczna i zmienna. Na pewno warto zachować czujność i obserwować rynek – stwierdziła kierownik zespołu rekrutacji stałej w Experis Anna Nowakowska. Dodała również, że obecnie łatwiej jest znaleźć specjalistę IT niż dwa lata temu, ale firmom trudniej jest znaleźć kandydata z konkretnymi umiejętnościami technicznymi, szczególnie w gronie doświadczonych ekspertów.Praca w IT: Zapotrzebowanie na młodych specjalistówWedług ekspertki na rynku można zaobserwować spadek zapotrzebowania na młodych specjalistów IT. Firmy poszukują osób z doświadczeniem, najlepiej sześcio-, siedmio- czy ośmioletnim, które są samodzielne, posiadają umiejętności rozwiązywania problemów oraz pracy w zespole.– Kluczowym aspektem, na który coraz więcej organizacji zwraca uwagę, jest różnorodność oraz równość płci. I to nie tylko generalnie w firmach, ale także w działach IT, które często postrzegane są jako te zdominowane przez mężczyzn. Nasze ostatnie wewnętrzne analizy pokazują, że w ramach rekrutacji stałej od początku tego roku 38 proc. zrekrutowanych przez nas kandydatów stanowiły kobiety, doświadczone ekspertki IT – dodała Nowakowska.Z przytoczonych w publikacji danych Job Market Insights od stycznia do końca maja br. najczęściej poszukiwani byli specjaliści na stanowisko DevOps engineera, Java developera oraz data engineera. Zdaniem ekspertki z Experis są to stanowiska, na które kandydaci wciąż będą poszukiwani, choć znalezienie „odpowiednich talentów” stanowi wyzwanie. Dodała, że firmy cały czas poszukują ekspertów specjalizujących się w sztucznej inteligencji.