Raport „Barometru polskiego rynku pracy”. Tylko 10 proc. pracowników uważa swą sytuację na rynku pracy za złą, 28 proc. firm planuje przyjmować pracowników, a 16 proc. zamierza ich zwalniać – wynika z raportu „Barometr polskiego rynku pracy”. We wtorek odbyła się konferencja prasowa Personnel Service i Pracodawców RP, na której przedstawiono najnowsze dane na podstawie siódmej edycji raportu „Barometr polskiego rynku pracy”.– 90 proc. pracowników patrzy pozytywnie bądź neutralnie na to, co się dzieje na rynku pracy, czyli jest zadowolonych – powiedział ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot. Zaznaczył, że jest to bardzo dobry wynik. Wskazał, że tylko co dziesiąty pracownik ocenia swoją sytuację na rynku pracy jako złą lub bardzo złą. Dodał, że tylko 18 proc. przebadanych pracowników chce zmienić pracę. Wskazał, że 30 proc. pracowników będzie starało się o podwyżkę, a 13 proc. będzie szukało pracy dorywczej.Mówiąc o tym, czego oczekują pracownicy na rynku pracy, powiedział, że 30 proc. pracowników chce czterodniowego tygodnia pracy, a także, że większość pracowników chciałoby pracować w modelu hybrydowym, 2-3 dni pracy zdalnej, a reszta z biura.Główny ekonomista Pracodawców RP Kamil Sobolewski zaznaczył, że mamy wyraźne polepszenie nastrojów firm. – Wzrost zatrudnienia planuje 28 proc. firm, a tylko 16 proc. planuje zwalniać – powiedział. Dodał, że 43 proc. firm planuje wzrost wynagrodzeń.Praca zdalna czy hybrydowa?Odnosząc się do wyzwań firm, wskazał, że najbardziej się one boją inflacji i wyższych kosztów prowadzenia działalności. Na trzecim miejscu znalazł się brak pracowników. Podkreślił, że firmy mają świadomość braku pracowników i zaczynają myśleć o tym, jak ich pozyskać.Zaznaczył, że z badań pracowników i pracodawców płynie jeden spójny wniosek jeśli chodzi o pracę zdalną.– Wszyscy chcielibyśmy w miarę możliwości pracować zdalnie, ale wszyscy nie chcielibyśmy pracować tylko zdalnie – podkreślił. Dodał, że pracownicy i pracodawcy zaczęli akceptować model pracy hybrydowej. Jego zdaniem upowszechnia się model dwóch dni pracy zdalnej tygodniowo.Badanie pracowników i pracodawców w Polsce przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI (Camputer-Assister Web Interview). Pracownicy: Selekcja z ogólnopolskiej próby losowo-kwotowej dla osób w wieku od 18-tu lat wzwyż. Kwoty łączne dla płci, wieku, wielkości miejscowości zamieszkania. Próba właściwa do analiz według kryteriów selekcyjnych wynosiła N=1065 – osoby pracujące na dowolny rodzaj umowy lub prowadzące działalność gospodarczą. Badanie realizowane w 24 stycznia – 1 lutego 2024 r. Pracodawcy: Próba ogólnopolska wynosząca N=329 firm (przedsiębiorstwa małe zatrudniające do 10 osób, przedsiębiorstwa średnie zatrudniające od 10 do 49 osób oraz przedsiębiorstwa duże zatrudniające od 50 do 249 osób). Badanie realizowane w 29 stycznia – 8 lutego 2024 r.