Powstanie platforma cyfrowa. Parlament Europejski zagłosował za utworzeniem cyfrowej platformy o nazwie Unijna baza talentów (EU Talent Pool), której celem będzie ułatwienie rekrutacji pracowników z państw trzecich, czyli spoza Unii Europejskiej. Nowe narzędzie ma pomóc firmom w znajdowaniu specjalistów w tych zawodach, w których pracowników brakuje. Za przyjęciem projektu głosowało 414 europosłów, przeciw było 182, a 21 wstrzymało się od głosu. Platforma ma mieć charakter dobrowolny – państwa członkowskie same zdecydują, czy chcą w niej uczestniczyć.Cyfrowa baza kandydatów dla firm w UEUnijna baza talentów (EU Talent Pool) będzie internetową platformą, która umożliwi dopasowywanie ofert pracy w krajach UE z kandydatami z państw trzecich. W szczególności dotyczyć to będzie zawodów znajdujących się na liście profesji, w których w całej Unii występują niedobory pracowników.Lista ta może być dostosowywana do potrzeb poszczególnych krajów lub regionów. System będzie także uwzględniał stanowiska ważne dla zwiększenia konkurencyjności gospodarki Unii Europejskiej. Istotnym elementem platformy jest to, że korzystanie z niej będzie bezpłatne zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i dla pracodawców.Czytaj także: Koniec ery bezpłatnych staży. Szykuje się rewolucja na rynku pracyWymogi dla pracodawców i ochrona pracownikówPaństwa członkowskie uczestniczące w systemie będą musiały dopilnować, aby wszystkie firmy oraz podmioty korzystające z platformy działały zgodnie z prawem. Dotyczy to także agencji pracy tymczasowej czy innych pośredników na rynku pracy.Pracodawcy będą zobowiązani do przestrzegania zarówno przepisów unijnych, jak i krajowych dotyczących m.in.:• uczciwej rekrutacji,• odpowiednich warunków pracy,• zakazu dyskryminacji,• ochrony pracowników przed niekorzystnym traktowaniem,• przeciwdziałania handlowi ludźmi.W przypadku naruszenia tych zasad firmy mogą zostać czasowo zawieszone lub całkowicie usunięte z platformy.Czytaj także: Rewolucja w rekrutacji. Kandydat pozna płacę przed rozmową Jak będą wyglądać oferty pracyKażde ogłoszenie o pracę zamieszczone w systemie będzie musiało zawierać podstawowe informacje, takie jak:• nazwa i dane kontaktowe pracodawcy,• opis stanowiska,• miejsce wykonywania pracy.Dodatkowo pracodawcy będą mogli podawać inne informacje, np. wysokość początkowego wynagrodzenia czy charakter działalności firmy.Czytaj także: Rewolucja dla pracowników. Dowiedzą się, ile zarabiają ich koledzyRejestracja kandydatów i profile zawodoweOsoby zainteresowane pracą w Unii Europejskiej będą mogły zarejestrować się na platformie i utworzyć własny profil zawodowy. Profile te będą widoczne dla pracodawców i będą zawierać informacje o:• umiejętnościach,• kwalifikacjach,• doświadczeniu zawodowym.Europosłowie zadbali także o to, aby w profilach kandydatów oznaczane były kompetencje zdobyte w ramach partnerstw talentowych UE lub innych porozumień dwustronnych.Kandydaci będą mogli również podać dodatkowe informacje, takie jak:• dostępność do rozpoczęcia pracy,• preferowany kraj zatrudnienia w UE.Aby zarejestrować się w systemie, trzeba będzie mieć co najmniej tyle lat, ile wynosi pełnoletność w kraju, w którym chce się podjąć pracę.Czytaj także: PE zatrudnia setki tłumaczy. Jak wygląda ich praca?Szybsze procedury imigracyjne – ale bez gwarancji pozwoleniaPaństwa członkowskie, które zdecydują się uczestniczyć w projekcie, będą mogły przyspieszyć procedury imigracyjne dla osób wybranych z Unijnej bazy talentów. Ma to ułatwić firmom szybsze zatrudnianie potrzebnych specjalistów.Jednocześnie sama rejestracja w systemie lub wybór przez pracodawcę nie będzie gwarancją uzyskania pozwolenia na pracę i pobyt. Ostateczna decyzja nadal będzie zależeć od krajowych procedur imigracyjnych, w tym kontroli bezpieczeństwa.Kampanie informacyjne na całym świecieKomisja Europejska planuje promować nową platformę poprzez działania informacyjne i kampanie komunikacyjne. W ich realizację zaangażowane będą także delegatury Unii Europejskiej w różnych częściach świata, aby dotrzeć do potencjalnych kandydatów zainteresowanych pracą w Europie.Czytaj także: UE uruchamia Unijną Bazę Talentów. Ma przeciwdziałać brakom kadrowym Europosłowie: to korzyść dla firm i legalnej migracjiPo głosowaniu sprawozdawczyni projektu, Abir Al-Sahlani z grupy Renew Europe ze Szwecji, podkreśliła, że nowe rozwiązanie przyniesie podwójne korzyści.Jej zdaniem Unijna baza talentów będzie:• dodatkowym narzędziem dla europejskich przedsiębiorstw poszukujących wykwalifikowanych pracowników,• ważnym elementem budowania legalnych ścieżek migracji w polityce migracyjnej Unii Europejskiej.Europosłanka wyraziła też nadzieję, że zarówno firmy, jak i państwa członkowskie w pełni wykorzystają możliwości, jakie daje nowy system.Kolejny krok: decyzja Rady UEAby nowe przepisy mogły wejść w życie, regulacja musi jeszcze zostać formalnie zatwierdzona przez Radę UE. Dopiero po zakończeniu tej procedury Unijna baza talentów będzie mogła zacząć funkcjonować w praktyce.Czytaj także: Jeden portal zamiast wielu. UE uprości delegowanie pracowników