Konkurs dla absolwentów. Unia Europejska otwiera nową ścieżkę kariery dla absolwentów wszystkich kierunków studiów. Rozpoczął się nabór do otwartego konkursu na stanowisko administratora (AD5), który umożliwia rozpoczęcie pracy w instytucjach UE bez konieczności posiadania doświadczenia zawodowego. To szansa na udział w tworzeniu i wdrażaniu polityk unijnych, pracę w międzynarodowym środowisku oraz rozwój zawodowy w strukturach wpływających na życie milionów obywateli Europy. Konkurs organizowany jest przez Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) i ma na celu utworzenie listy rezerwowej kandydatów, z której instytucje, organy oraz agencje UE będą mogły rekrutować nowych pracowników na stanowisko administratora. Rola administratorów w instytucjach UEAdministratorzy pełnią kluczową funkcję we wspieraniu decydentów oraz realizacji zadań instytucji, w których pracują. Ich codzienna praca polega na współtworzeniu i wdrażaniu polityk oraz programów Unii Europejskiej, które mają bezpośredni wpływ na obywateli państw członkowskich.Zatrudnieni kandydaci zazwyczaj pracują w międzynarodowych i wielokulturowych zespołach, zajmując się m.in.:• opracowywaniem i formułowaniem polityk unijnych,• wdrażaniem polityk oraz realizacją działań operacyjnych,• zarządzaniem zasobami finansowymi, ludzkimi lub administracyjnymi. Czytaj także: Europejczycy pracują coraz dłużej, ale różnice między krajami są dużeWymagania wobec kandydatówAby wziąć udział w konkursie na administratora (AD5), kandydaci muszą spełnić następujące warunki:• posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich UE i korzystać w pełni z praw obywatelskich,• wykazać się bardzo dobrą znajomością jednego języka urzędowego UE oraz zadowalającą znajomością drugiego języka urzędowego UE,• posiadać ukończone studia wyższe trwające co najmniej trzy lata, potwierdzone dyplomem uzyskanym najpóźniej do 30 września 2026 roku,• doświadczenie zawodowe nie jest wymagane.Czytaj także: UE odciąża rozwijające się firmy. Koniec biurokratycznego koszmaruEtapy selekcji i testyProces rekrutacyjny obejmuje zestaw testów przeprowadzanych online. Kandydaci będą oceniani m.in. pod kątem:• zdolności logicznego i analitycznego myślenia,• wiedzy na temat Unii Europejskiej,• umiejętności cyfrowych,• umiejętności pisemnych – poprzez esej otwarty dotyczący zagadnień unijnych.Pełne informacje na temat testów znajdują się w oficjalnym ogłoszeniu o konkursie. Kandydaci mogą wybrać dowolne dwa z 24 języków urzędowych UE jako języki egzaminacyjne.Czytaj także: Spór o języki urzędowe. Hiszpania kontra ostrożna EuropaLista rezerwowa i dalsza rekrutacjaOsoby, które pomyślnie przejdą wszystkie etapy konkursu, zostaną umieszczone na liście rezerwowej. Oznacza to możliwość kontaktu ze strony instytucji i organów UE zainteresowanych danym profilem kandydata.Rozmowy rekrutacyjne prowadzone są już bezpośrednio przez służby rekrutujące i nie stanowią części procedury EPSO. Zazwyczaj odbywają się one w języku angielskim i/lub francuskim, choć w zależności od potrzeb mogą być używane także inne języki, zgodnie z kompetencjami językowymi kandydatów.Czytaj także: Koniec ery bezpłatnych staży. Szykuje się rewolucja na rynku pracyRóżnorodność i integracja w instytucjach UEInstytucje i organy Unii Europejskiej oferują środowisko pracy oparte na wiedzy eksperckiej, współpracy międzynarodowej oraz różnorodności kulturowej. Zespoły tworzące europejską służbę cywilną działają na rzecz poprawy jakości życia około 450 milionów obywateli UE i osób poza jej granicami.EPSO oraz instytucje UE aktywnie promują politykę różnorodności i integracji, zachęcając do aplikowania osoby o zróżnicowanym pochodzeniu oraz z wszystkich państw członkowskich. Celem jest stworzenie otwartego i inkluzywnego środowiska pracy.Termin składania aplikacji: 10 marca 2026 roku do godz. 12:00.Termin przesłania skanu dowodu tożsamości lub paszportu: 10 marca 2026 roku do godz. 12:00.Termin przesłania dokumentów potwierdzających deklaracje: 7 października 2026 roku do godz. 12:00.Czytaj także: Głos młodej Polonii silniejszy niż kiedykolwiek. Senat powołał nową radę