Badanie SW Research. Jak będzie wyglądać rynek pracy w 2026 roku? Jak zmieniły się preferencje pracowników? Przedstawiamy wyniki najnowszego badania opinii SW Research przeprowadzonego na zlecenie Devire. Rynek pracy zmienia się dynamicznie wraz z postępem technologicznym i preferencjami pracowników. Proces ten przyśpieszył w czasie pandemii COVID-19, gdy duża część firm zaimplementowała pracę zdalną. Do tej formy wykonywania pracy zdążyli przyzwyczaić się Polacy, co widać w najnowszym badaniu opinii SW Research przeprowadzonego na zlecenie Devire. Po pierwsze, „zdalna”Z badania wynika, że tylko 10 proc. Polaków chce dziś pracować wyłącznie stacjonarnie. Aż 70 proc. (gdyby miało wybór) postawiłoby na pracę zdalną lub hybrydową, a ponad połowa deklaruje, że nakaz powrotu do biura byłby dla nich impulsem do negocjacji warunków lub zmiany pracy. Z czego 19,7 proc. pracowałoby w pełni zdalnie, 28,7 proc. preferowałoby model z przewagą dni zdalnych (2–3 dni w tygodniu), a 15,8 proc. chciałoby pracować zdalnie przynajmniej jeden dzień w tygodniu.Jednocześnie 38 proc. badanych nadal wybiera etat i stabilność zamiast pracy projektowej, 85 proc. przyznaje, że przebodźcowanie obniża ich produktywność, a 86 proc. oczekuje od firm wdrożenia zasad cyfrowej higieny.Czytaj więcej: Bessa na rynku pracy. W tych branżach pracodawcy zatrudniają coraz mniejFormy zatrudnieniaGdyby Polacy mieli wybrać formę pracy w najbliższych latach, to wybraliby stały etat i stabilność nawet kosztem elastyczności (38,1 proc.). Duża część zdecydowałaby się na własną działalność i samozatrudnienie, bo to daje pewną wolność i elastyczność (18,4 proc.).Część (18,1 proc.) wybrałaby etat hybrydowy z dużą swobodą np. turkusową organizację, gdzie nie ma klasycznej hierarchii w firmie. Co dziesiąty wybrałby pracę w modelu „gig” czyli krótkie zlecenia, różni klienci, wysoka elastyczność, praca stricte projektowa. Zobacz również: Unijne wsparcie po upadłości Northvolt. Pomoc dla tysięcy pracownikówProblemy z przebodźcowaniemPolacy czują się zdecydowanie bardziej przebodźcowani pracując w biurze (56,7 proc.) aniżeli w domu (8,7 proc.). Aczkolwiek jest też grupa osób, która uważa, że czuje się przebodźcowana tak samo w obu środowiskach (23,6 proc.). Pracownikom najczęściej przeszkadza hałas (36,1 proc.), brak prywatności (31,3 proc.), brak naturalnego światła (22,6 proc.), brak świeżego powietrza, otwieranych okien lub chociażby tarasu, na którym można się przewietrzyć (22,6 proc.) oraz klasyczny open space, który dla 16 proc. respondentów jest źródłem rozproszenia.Zobacz także: Klienci marzeń. Polacy kupują coraz więcej, za pieniądze, których nie mająZbyt szybkie tempo pracBadanie pokazuje też jeszcze jeden silny trend wśród pracowników – przytłoczenie tempem zmian oraz natłokiem nowości.Największym wyzwaniem w pracy z nowymi technologiami jest: zbyt szybkie tempo zmian (20,3 proc.), strach przed błędami (17,7 proc.), brak szkoleń ze strony organizacji (16,8 proc.), brak osoby, którą można o coś zapytać „na żywo” (11,6 proc.), brak czasu na naukę (12,3 proc.). Zobacz też: Trudne czasy na rynku pracy. Były wiceminister: Luki nie wypełnią migranci