Odpowiedź na niedobory pracowników. Unia Europejska uruchamia Unijną Bazę Talentów – nową cyfrową platformę, która ułatwi firmom w UE rekrutację pracowników z krajów spoza Unii. System połączy oferty pracy w zawodach deficytowych z kandydatami z zagranicy, zapewniając jednocześnie bezpieczne i zgodne z prawem procedury zatrudnienia. Choć udział państw członkowskich jest dobrowolny, platforma ma szansę znacząco wesprzeć europejskie firmy w walce z brakami kadrowymi. Dopasowanie ofert pracy do kandydatów spoza UEPlatforma ma łączyć oferty pracy obejmujące zawody deficytowe w skali całej Unii Europejskiej – z możliwością dostosowania listy do potrzeb krajowych i regionalnych – oraz stanowiska istotne dla konkurencyjności europejskiej gospodarki.Kandydaci spoza UE będą mogli aplikować bezpłatnie, podobnie jak pracodawcy korzystający z systemu. Czytaj także: Mniej raportów, więcej zysków. UE luzuje przepisy dla firmWymogi dla pracodawców i ochrona pracownikówPaństwa członkowskie uczestniczące w projekcie będą zobowiązane do zapewnienia, że wszyscy pracodawcy oraz pośrednicy – na przykład agencje pracy tymczasowej – działają legalnie na ich terenie i przestrzegają unijnych i krajowych regulacji.Dotyczy to m.in. zasad uczciwej rekrutacji, właściwych warunków pracy, zakazu dyskryminacji oraz ochrony przed przymusem i handlem ludźmi. Naruszenia tych przepisów mogą skutkować zawieszeniem lub usunięciem pracodawcy z platformy.Czytaj także: Mniej formalności, więcej wsparcia dla biznesu. UE upraszcza zasadyObowiązkowe dane w ofertach pracyKażda oferta publikowana w Unijnej Bazie Talentów będzie musiała zawierać co najmniej nazwę i dane kontaktowe pracodawcy, opis stanowiska oraz informację o miejscu pracy. Opcjonalnie mogą zostać dodane również szczegóły dotyczące wynagrodzenia początkowego czy charakterystyki działalności firmy.Czytaj także: Koniec ery bezpłatnych staży. Szykuje się rewolucja na rynku pracy Rejestracja kandydatów i prezentacja ich kwalifikacjiZainteresowani kandydaci będą mogli utworzyć profil widoczny dla pracodawców, podając swoje kwalifikacje i doświadczenie.Dzięki staraniom europosłów uzgodniono również, że w profilach zostaną odpowiednio oznaczone umiejętności zdobyte lub potwierdzone w ramach unijnych Talent Partnerships albo innych bilateralnych porozumień.Kandydaci będą mogli wskazać także preferowany kraj pracy czy dostępność do podjęcia zatrudnienia. Aby się zarejestrować, będą musieli mieć ukończony wiek pełnoletności wymagany w państwie, w którym zamierzają pracować. Czytaj także: Praca wykonana, a wypłaty brak. Afera z umowami dla Polaków w NorwegiiSzybsze procedury dla uczestniczących państwPaństwa członkowskie, które przystąpią do platformy, będą mogły przyspieszać procedury imigracyjne dla kandydatów wybranych z Unijnej Bazy Talentów. Rejestracja w systemie ani wybór do danej oferty nie będą jednak gwarantowały otrzymania pozwolenia na pracę czy pobyt. Decyzje te wciąż będą podlegały krajowym procedurom imigracyjnym, w tym kontrolom bezpieczeństwa.Promocja platformy poza UniąKomisja Europejska będzie prowadzić działania informacyjne i kampanie promocyjne, aby zwiększyć rozpoznawalność platformy Unijnej Bazy Talentów poza granicami UE. W kampanie mają być zaangażowane delegatury Unii w państwach trzecich.Czytaj także: Umowa, wynagrodzenie, ochrona socjalna. Nowe standardy dla staży w UEReakcja sprawozdawczyni po osiągnięciu porozumieniaPo zakończeniu rozmów sprawozdawczyni Abir Al-Sahlani (Renew, Szwecja) powiedziała, że „porozumienie w sprawie Unijnej Bazy Talentów to ogromne zwycięstwo dla europejskich firm i naszej gospodarki”.– Zrobiliśmy kolejny krok, aby nasze przedsiębiorstwa nie pozostawały w tyle z powodu braków kadrowych. Ustawa o Unijnej Bazie Talentów to także narzędzie do tworzenia bardziej bezpiecznych i legalnych dróg do UE, przy jednoczesnej ochronie kandydatów przed wyzyskiem. Co dalej?Aby nowe przepisy weszły w życie, porozumienie musi zostać formalnie zatwierdzone przez Parlament Europejski i Radę.Czytaj także: Rewolucja w rekrutacji. Kandydat pozna płacę przed rozmową