Izba wprowadziła poprawki do noweli. Senat jednogłośnie zaakceptował nowelizację Kodeksu pracy, która rozszerza katalog okresów zaliczanych do stażu pracy. Po zmianach uwzględniane będą nie tylko lata przepracowane na etacie, lecz także czas spędzony na umowach cywilnoprawnych czy prowadzeniu działalności gospodarczej. Techniczne poprawki SenatuDo projektu zgłoszono poprawki o charakterze doprecyzowującym i technicznym, przygotowane przez biuro legislacyjne Senatu.Izba wyższa nie zaakceptowała natomiast propozycji senatora Marka Komorowskiego (PiS), aby jednostki sektora finansów publicznych – np. szpitale – otrzymywały przez pierwszy rok dodatkowe wsparcie z budżetu państwa po wejściu w życie nowych rozwiązań.Teraz ustawa wraz z poprawkami wróci do Sejmu. Czytaj także: Najniższa krajowa w górę. Tyle wyniesie pensja minimalna w 2026 r.Jakie okresy będą wliczane do stażu pracy?Nowelizacja przewiduje, że oprócz tradycyjnej umowy o pracę do stażu będą zaliczane także m.in.:• prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,• współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,• okresy zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem,• praca na umowie-zleceniu, agencyjnej lub o świadczenie usług,• praca jako osoba współpracująca,• członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,• udokumentowana praca zarobkowa za granicą (inna niż zatrudnienie na etacie).Czytaj także: Rewolucja dla pracowników. Dowiedzą się, ile zarabiają ich koledzyPotwierdzanie okresów zatrudnieniaResort pracy podkreśla, że wymienione okresy będą potwierdzane głównie zaświadczeniami z ZUS. W przypadku pracy, która nie podlega zgłoszeniu do ZUS, a także innych form zatrudnienia za granicą, konieczne będzie przedstawienie dokumentów zgodnie z ogólnymi zasadami dowodowymi.Urlop dłuższy dzięki nowym zasadomDzięki nowym regulacjom pracownicy zyskają szersze uprawnienia urlopowe. Przykładowo osoba z siedmioletnim stażem pracy, która udokumentuje dodatkowe cztery lata przepracowane na umowie-zleceniu, od 1 stycznia 2026 roku uzyska prawo do 26 dni urlopu zamiast obecnych 20.Obecne przepisy przewidują 20 dni urlopu dla osób z krótszym niż 10-letni stażem oraz 26 dni dla zatrudnionych co najmniej 10 lat.Czytaj także: Umowa, wynagrodzenie, ochrona socjalna. Nowe standardy dla staży w UEDokumenty i terminyOkresy sprzed wejścia w życie nowych regulacji również będą wliczane, pod warunkiem ich udokumentowania. Pracownicy będą mieli 24 miesiące na przedstawienie odpowiednich dokumentów swojemu pracodawcy.Dwie daty wejścia w życieUstawa zacznie obowiązywać w różnych terminach w zależności od sektora:• od 1 stycznia 2026 roku – w sektorze publicznym,• od pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy – w sektorze prywatnym.Czytaj także: Koniec ery bezpłatnych staży. Szykuje się rewolucja na rynku pracy